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生命的供應——講道專輯

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16 培養使用追求真理、有工作能力的人才合神心意

可以說,現在神家的工作已經開始全面進入正軌了。須知:工作越大,「抓住根本,突出中心」就越顯得重要。神作的是拯救人、變化人、成全人的工作,如果神家多數信神的人最終不能真正認識神而得著真理,達到真實的順服、真實的敬拜,就談不上蒙拯救、被成全,那就是我們的失職,這是不可推卸的責任,上對不起神,下對不起弟兄姊妹,所以,我們拼上老命也要不辱使命,就是勞累至死也心甘情願,這樣對待神的託付心裡踏實,死而無憾。事奉神的人對待神的高抬,應該具備這樣的理智。我不知神家中有多少做帶領與工人的能有這樣的心志:為完成神的託付、通行神的旨意而獻上生命與終身,寧可忠心至死也要滿足神,為要得著真理,甘願付一切代價,甚至生命。神家中事奉神的人,如果是真肯獻上終身與生命的人可這樣起誓:我事奉神任憑神怎樣擺佈、怎樣對待,就是什麼也得不著也無悔無怨,死而無憾,永遠感謝神的高抬!事奉神的人如果能這樣起誓,神家可考慮重用。凡神家安排重要工作時,接受託付的人都應起誓,然後工作。沒有這個心志、不敢起誓的人,不可勉強擔當重要工作,可以另外安排盡其他本分。對沒有心志為神盡忠心的人,神家不勉強,這樣的人只可做跟隨者;對起誓立志之人,即使暫時不適合作教會三級帶領工作,但有培養價值的必須培養,先做工人,盡該盡的本分;不能真心起誓的人,素質再好、人性再好也不用,這種人不識抬舉。若有素質好、追求真理、有工作能力的人不願擔當神家工作,這種人是膽小鬼,是背叛神的人,以後環境好時還想作工作也不用了!這種人是投機分子,沒有良心!

隨著神家工作開始全面進入正軌,撒但並不甘心失敗,各種假基督、敵基督攪擾得也越發嚴重起來,神與撒但的爭戰日益激烈,所以,選拔人性好、素質好、領受真理快、有心志的人做教會各級帶領顯得十分重要。對於素質差、沒有工作能力的人,即使人性再好也不能培養使用做神家各級帶領,因為培養使用這類人太耽誤事,太不值了,你們沒有看清這一點嗎?光是人性好,只適合盡接待或管理神家錢財的本分,這樣最合適。教會三級帶領的主要責任是帶領人進入真理、進入神話的實際,同時還要與各種屬撒但的假基督、敵基督作爭戰,這是神家最根本、最關鍵的工作。如果素質差裝備不了真理,怎麼能戰勝撒但呢?即使人心裡能分辨,但講不透真理駁不倒撒但,怎麼能拯救人呢?所以,教會各級帶領與工人必須選素質好、領受真理快、有工作能力的人擔任,即使這些人性情狂妄、地位心重、人性一般,但只要能追求真理,能接受神家修理對付,有了過犯能真實悔改,就完全可以培養與逐步提拔重用。如果教會的三級帶領選用合適,就能在短期內將人帶進神話中的真理,那些假基督、敵基督就迷惑不了那麼多人,多數人都能絕對地順服神、敬拜神,這就是神大得榮耀的時候,是神的心意得滿足的時候。哪個教會能讓迷惑人的得逞,證明哪個教會帶領有問題,肯定是那個教會帶領沒有絲毫真理、實際,是窩囊廢,該撤換。以往因新人經歷時間較短,還不適合作牧區或區決策組的工作,才不得已選用素質差但比較可靠的老人做牧區或區決策組成員,但現在經歷七年以上的新人太多了,已經相對比較成熟老練了,完全可以提拔重用。這些新人不單能作區決策組的工作,也完全可以作牧區決策組的工作。所以對於作牧區或區決策組工作不稱職的,不管是老人還是新人,必須換下來安排其他合適的工作,換上有工作能力、完全勝任的人擔任,這是頭等大事。我再說明一個重要問題:作神家任何一級帶領的工作沒有年齡限制,考慮年齡、限制年齡是大錯特錯。因為只有具備真理、有工作能力的人,才適合作神家各級帶領的重要工作,而真正有經歷、明白真理往往是在成年人的時候。成年人的年齡應該起碼是在30歲以上,也就是30-70歲或80歲,這個年齡中間的人只要具備真理、能分辨真假是非、能說話、能安排工作就完全勝任。摩西是到了80歲神才開始使用,從中看見事奉神身體條件不佔主要,具備真理、有工作能力才是第一條件,身體條件就是能說話、能安排、不糊塗、不誤事就完全可以。因為神家工作主要是用真理解決問題,不同於做體力勞動的工作,所以根據工作性質就不應有年齡限制,這是很重要的一個問題。應該把神家那些大年齡中素質好、具備一些真理、有工作能力的,以往只因年齡大而被放棄的人趕緊提拔使用,不許漏掉一人!並且把30歲以下做主要帶領的人重新審查,如果是年輕幼稚、不成熟的人,必須另行安排工作。實際上準確地說,多數人到40歲才是比較成熟的時期,30多歲的人還是缺少見識,還顯幼稚。尤其是神家工作的性質不同,比較成熟的人擔任工作會穩妥一些,看事準確一些,能少出麻煩。年齡大的人因經歷失敗較多,相對謹慎老練一些,作工作也比較務實、穩當,不容易衝動、貿然行事,而年輕人就差多了,這一點相信人都承認,我不必多說你們也會明白。我常說的教會三級帶領,指的是區決策組成員、小區帶領、教會帶領,而辦事員、講道員與教會的執事都屬於神家工人。神家各級帶領包括牧區決策組成員都是負責主要工作的人,年齡要求應該相對比較大一點好,而神家的各級工人就應相對年輕一點,可以由有培養價值的年輕人擔任就可以了。神家的各級帶領必須從神家各級工人中選拔,這樣才合情合理。神家用人絕不可沒有原則,不管是培養人還是使用人,在年齡上沒有限制,只應根據人性成熟與具備真理、工作能力等條件作綜合考量。同樣追求真理,都有工作能力,就要看人性是否成熟老練這一條件了,人性成熟的比較適合作主要帶領工作,人性沒有成熟老練的只適合做工人,應給予培養鍛煉的機會,等到比較成熟時再作帶領工作。有的人是追求真理的人,如果再具備工作能力,人性比較成熟,這樣的人就是最值得培養、最應該被提拔的人。有的人培養多年也擔不起工作,這說明素質太差,天生沒有才幹。人性好在這裡不佔主要因素。選拔神家各級帶領的條件:第一是否具備真理,第二是否有工作能力,第三才是人性品質如何了。這是合理順序。如果有人說歲數大就沒有培養價值,這是人的觀念,是大錯特錯,神家培養人只是三五年就可定分曉,絕不同於搞知識學問,需要十年二十年,必須要求年輕。因神家工作性質不同,所以,神家培養人、使用人沒有年齡劃分。除非70歲以上沒有精力、開始糊塗的人,除此之外,凡是素質好、追求真理、有工作能力、人性一般的都可培養與使用。這樣實行是正確的,完全合神心意。

神家選拔培養人必須是素質好、追求真理、有工作能力,再加上人性好(起碼人性一般),合乎這幾個條件才可以培養。具備工作能力,這是天生的才幹,不是後天可以培養的。追求真理可以靠個人追求、靠聖靈作工與人的供應澆灌,完全可以達到。但具備工作能力就是領導才能,這是神賜給的,絕不是後天可以培養出來的,這一點需要明白。以往有些人做帶領幾年也沒有長進,後來工作量太大了,人就難於應付了,怎麼指導也不行,沒辦法只得淘汰。原來用他們時是因新人還不成熟,只好暫時先頂著,等新人經歷七年以後有根基了,比較穩定了,明白些真理了,就應該提拔新人,再把不合用的老人換下來,這就合情合理、一妥百妥了。九七、九八、九九年,三年高峰期進來的新人有才幹的很多,現在他們經歷的時間也夠了,完全可以大量提拔使用這些人,因為經歷七年以後基本扎下根基了,如果是追求真理的人,七年的追求,肯定明白了一些真理,對神有些認識,有些實際了,完全可以操練帶領人了。做牧區或區決策組成員的條件是:必須經歷神作工七年以上,文化程度起碼初中以上,必須是素質好、追求真理、具備天生的工作能力,才可以提拔使用。這是特別規定,絕不許更改!沒有領導才幹的人絕不許提拔使用做牧區或區決策組成員,工作能力差一點的只適合做各級工人,不能擔當帶領職責。以往有些人對素質好、有工作能力的人往往有偏見,認為他們狂妄自是、愛地位,以此藉口排斥人、打擊人,這是嚴重的錯誤。我喜歡培養有工作能力、有才幹的人,即使這些人狂妄自是、注重地位,但只要是追求真理的人,是尊重事實講道理的人,就可以大膽培養。因為敗壞人類都有狂妄自是,都注重地位,無一例外,只是表現流露方式不同罷了。在培養人、使用人的事上應該明白神的心意。我們再看看神成全的彼得,彼得天生就是一個有素質、有才幹的人,更是追求真理、說話誠實的正直人,他一直跟隨耶穌追求真理,被耶穌看中。我們應該明白神喜歡什麼人、成全什麼人,看不透神成全、使用什麼人是很愚昧的,這樣的人只會打岔神的作工,做抵擋神的事,怎麼能合神使用呢?

在培養人、使用人的事上打岔神的作工,這是嚴重的事奉上的錯誤。培養什麼人、使用什麼人是神家第一大事,是神家所有工作的首要前提,只有把合適的人安排好之後,才有工作可談。神在中國大陸作工作之先,是先見證聖靈使用的人,當作起工作以後,神才開始說話發聲,說話到頂峰時聖靈才見證神道成肉身。你們看看這個順序合情合理,太合適了,先把帶領確定準,再一步步地開展工作,人作工作也離不開這個原則。如果沒有合適的帶領之人就沒法開展神家工作,如果用個假基督、敵基督,人就都跑了,還有什麼工作可談呢?所以,必須把區決策組和牧區決策組成員都調整為最合適的人選,這是神家的首要工作,緊接著就是調整好小區與教會帶領,教會三級帶領選準了,合適了,再把神家的所有工人調整好,神家工作自然就進入正軌了,教會生活自然也正常了。如果讓那些不對的人、不適合做帶領的人做帶領,教會生活永遠不會好轉的,這是絕對的!窩囊人、老好人、沒有正義感的人不許做神家帶領,必須撤換!一個不留!必須把有正義感的、追求真理的、對教會工作有負擔的人提上來,即使性情狂妄自是、喜愛地位也不要緊,只要是追求真理、有工作能力的人,並且絕對不是惡人,就可以培養提拔使用,這樣實行才合神心意,才能通行神旨意。

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