66 調整帶領工人的原則

(1)若選舉出來的帶領工人作不了實際工作,解决不了實際問題,都應隨時調整撤换;

(2)凡不接受真理没有聖靈作工、作不了實際工作的假帶領假工人必須撤换,另行安排;

(3)對安排工作不合適的帶領工人(大材小用或小材大用),應根據身量、特長隨時調整;

(4)對帶領工人安排好工作之後,應跟踪檢查、調查監督,發現不合適的必須隨時調整。

參考講道交通:

凡作不了實際工作的帶領工人都應該調整,可以根據情况降級使用或安排其他合適的本分,然後再選出合適的人來替换。神家選人用人不守規條,不是選出來做什麽就永遠做什麽,選出來的人得能作實際工作,如果作不了實際工作,不合用,還得調整、撤换。因為多數神選民并不是真正明白真理,所以選舉出來的多數人只是比各級帶領工人隨意提拔的稍好一些,公平一些。如果讓各級帶領工人隨意提拔人,合用的比例就更低了,頂多是百分之六七十,而民主選舉産生的帶領工人,合格率能達到百分之七八十,但這不代表選舉出來的人就絶對準確、合神心意。為什麽不代表?第一,多數神選民身量有限,并没有達到明白真理的程度;第二,弟兄姊妹光是過教會生活時接觸接觸,接觸時間太短,不是對多數人都能看透,所以選舉出來的人不一定百分之百都合適,只是多數人合格,還有少數人不合格、不合用;第三,人有地位或没地位時表現得不一樣,有的人有了地位,他的本性實質、他的作法、他走的道路、他對待人的方式就全顯明出來了,没有地位的時候他没法顯露,他不需要作那個工作他就隱藏,就不吱聲,不在其位不謀其政。所以,選舉出來的人也不一定都合格,如果被顯明出來作不了實際工作,那就該撤换淘汰,重新選舉。

——摘自《生命進入的交通講道》

神家為什麽總是調整各級帶領工人?目的就是為了保證神選民都能正常吃喝神話、經歷神話,達到明白真理進入實際,這才是帶領工人事奉神該達到的實際果效。如果帶領工人不調整好,讓假工人、假使徒做帶領工人,神選民不就遭殃了嗎?那耽誤、坑害的不止是一個人,也不是帶領工人自己,最主要是耽誤、坑害一個地方的神的選民哪。如果一個教會帶領選得不合適,耽誤的是三五十人;如果一個小區帶領選得不合適,耽誤的是三五百人甚至七八百人;如果一個牧區帶領選得不合適,就會耽誤幾十萬人的生命進入:這後果太嚴重了!所以,帶領工人不調整好,不知會有多少神選民被其耽誤、斷送,調整好帶領工人太重要了。

——摘自《生命進入的交通講道》

對于没有聖靈作工的帶領工人應該盡早撤换,免得給神選民的生命進入帶來虧損,因為没有聖靈作工的人就是神已經顯明淘汰的人,如果人再留用,就是打岔神的作工,就是抵擋神的作法。没有聖靈作工的帶領工人毫無疑問就是假帶領、假工人,不管哪一級帶領工人,若發現其是没有聖靈作工的人,必須立即撤换,絶不留用,人性再好也不行。没有聖靈作工的人就是神已顯明出來必須撤换的人。神不用的人人還要堅持使用,不就是和神唱對台戲嗎?當然,没有聖靈作工的人的情形也是有區别的,但可以肯定,其中多數都是不追求真理與人性不好的人,也有少數是因素質太差、没有工作能力,或者經歷膚淺、不明白真理,盡憑觀念想象作工,常常打岔神家工作,導致聖靈没法在他身上作工。不管是什麽情况,凡是没有聖靈作工的人必須撤换,這是絶對的,任何人不許違背。

——摘自《工作安排》

衡量一個帶領是否可以留用,最關鍵得看他的本職工作作得怎麽樣。如果他的本職工作作得不好,他的行為再好、給人的印象再好也没有用;如果他的本職工作作得挺好,但他有一些行為上的問題、過犯,這也不算原則性問題,還應該留用。如果有一個帶領對神話領受偏謬,交通盡講字句道理,作了一年帶領的工作,弟兄姊妹在生命進入上没有什麽長進,對神話的認識上也没有加深,那他的事奉合格嗎?這樣的帶領就該撤换了,無論他的人緣有多好,外表有多追求、多熱心也該撤换。撤换以後可以給他另行安排工作,他不適合做帶領。如果他適合搞業務或作其他工作,就可以安排他盡其他的本分。這是神家用人的原則。人都有長處,也有短處,神家是根據人的長處、人適合作什麽工作來安排人的本分,這樣能更好地發揮各人的作用。

——摘自《生命進入的交通講道》

調整、撤换人得有原則,得看這個人是不是追求真理的人,人性品質怎麽樣,盡本分是否有果效。一個人盡一樣本分半年一年,他的素質、人品怎麽樣基本就都看透了,如果這個人人性不好,不喜愛真理,不往真理上够,素質還不怎麽樣,盡不好本分,那這個人就定性了,這樣的人就該調整、撤换。除掉稗子是在什麽時候?麥子長成的時候。也就是神選民都有分辨了,都能看出來誰是追求真理的人,誰不是追求真理的人,誰盡本分有忠心,誰盡本分一貫應付糊弄、稀裏糊塗,誰適合盡這個本分,誰不適合,這些都看清楚了,這個時候把不合用的人撤掉或者另行安排最合適。另外,調整、撤换人還有一方面原則,就是得看這個人的素質如何,能不能作工作。好比説,一項本分要求盡的人得具備素質、人性。如果一個人的素質達到了,即使他有敗壞性情,只要他經過修理對付能悔改,那他盡這項本分就不成問題。如果他的素質够不上,别人怎麽幫助也没用,那就該調整了。如果一個人追求真理,人性也好,但是對這項業務不太通,那即使他人對,他盡這項本分也不合適,也必須調整。所以,調整人得根據他最適合盡什麽本分,也就是他盡什麽本分保證有果效,那就讓他盡什麽本分。對于一些人性不好的,做什麽都不真心做,盡本分一貫應付糊弄、没有果效的人,那就該撤换淘汰了,以後盡本分的事就跟他没關係了。有人説:「有的人是不是可以再幫助幫助、觀察觀察?」也可能有個别人再幫助幫助、觀察觀察能有點果效,但是得根據他盡本分的情况衡量。如果他盡這個本分半年左右,現在還往真理上够,經歷修理對付也能找到盡不好本分的原因,并且有真實悔改,能找到實行的路,那再幫助幫助他還行,假以時日他盡本分也能達到果效。如果他盡本分一貫應付糊弄,屢教不改,誰交通也不聽,頑固不化,從來不接受真理、不實行真理,就是混日子,這就没有必要再幫助、觀察了。這就是調整、撤换人的原則。

——摘自《生命進入的交通講道》

在各級帶領工人中必須撤换淘汰的對象主要是:有邪靈作工的,人性壞的,詭詐人,謬妄人,只講字句道理不通靈的,一點分辨没有的,不能作實際工作的,對神選民不能給予澆灌供應的,作工作不能讓神選民贊成、服氣的,以及對神與聖靈使用之人常有觀念的人。這些人必須徹底淘汰,絶不許他們做任何一級的帶領。神家提拔使用的人必須得是有聖靈作工、作工有果效的人,必須得是實幹家。凡是神選民不贊成的、不能作實際工作或作工效率太低的,都屬于占着地位却作不了實際工作、貪享地位之福的寄生蟲,必須淘汰,一個不留!這樣實行完全合神心意,對神選民進入信神正軌至關重要。

神家為什麽要撤换所有對神、對聖靈使用的人常有觀念而没有真實順服的人?對此我們應該有認識。若信神五年以上還能對神、對聖靈使用的人産生觀念,這樣的人肯定都是不追求真理的人。這些人若做了各級帶領,肯定都是敵基督的種類,都是撒但的差役、撒但的幫凶,所以必須將其淘汰,一個也不許留。神家絶對不使用與基督和聖靈使用之人為敵的人來帶領神選民,如果誰選用了基督與聖靈使用之人所厭憎的人做帶領,同樣也是神的仇敵,是神選民的仇敵。神家使用的人必須是與神同心合意的人,必須是緊密配合神家工作的人,必須是忠于基督、順服基督的人,否則,他就不配被神使用。那些吃喝神的話,享受神的恩典,却不見證基督,反而見證自己,追求權力、地位的人,都是没有良心理智的敗類,都是敵基督的種類,不配事奉神,必須將其淘汰。因此,神家要求各級帶領工人必須是絶對順服神的人,必須是追求真理、心裏能够愛神的人,必須是緊密配合神家工作的人。如果不具備這幾個條件,絶對不能使用!盡本分、事奉神的人若不能與神同心合意,而是搞自己的經營,為維護自己的地位、權力作工,這樣的人不正是敵基督嗎?凡是不高舉、見證基督,總見證自己、顯露自己的人,都是基督的仇敵;凡是聚會交通不談認識自己敗壞實質的,不談自己如何經歷神話、進入實際的,都是迷惑神選民的人,是神選民的仇敵;凡是作工幾年没有使神選民認識基督、順服基督,不能達到讓神選民進入神話真理的,都是事奉神却抵擋神的人,都是神所恨惡、厭憎的對象。這些人都是賴在神家趁機貪享地位之福、不作實際工作的寄生蟲,都是没有良心理智、自私卑鄙、厚顔無耻的惡僕。

——摘自《工作安排》

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