全能神教會歷年工作安排精要選編

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選拔設立各級帶領的必要程序與根據

神家選拔設立各級帶領主要根據三條標準確定,但如何確定人是否合乎三條標準就不是簡單的事了。單憑一個人的主觀決斷是絕對不可靠的,必須得根據四方面的知情人的證據才能確保準確無誤。以往選人用人多是由一個人見面交通來觀察,再捎帶打聽幾個人就盲目確定,因此出現很多錯誤,給神選民的生命進入帶來了虧損。現在我們應該吸取教訓,認識自己的缺少、愚昧,知道自己並非聖人,因此在選拔時必須得經過多方面了解證實再確定設立,這才把握得比較合適。因此,在選拔設立一個帶領之前,得經過多方面了解,必須得有知情人提供證據資料,必須得有上下級帶領與同工的證實資料,然後綜合分析、權衡利弊,若能確定真實合乎三條標準,才能正式設立,這是選拔各級帶領的必要程序,完全是公平、正當、合理的。這四方面的知情人的證據如下:

一、在教會中與其相處最久、關係較密切之人的證據(至少三至五人);

二、教會中多數人的反映的證據;

三、親戚朋友、家人提供的證據;

四、上下級同工的反映的證據(起碼三至五人)。

以上就是了解人是否合乎三條標準的最主要的四方面證據。只有一兩方面證據不行,必須得有三四方面證據。從四方面的知情人的接觸了解中,主要確定其以下五方面情況:

一、必須確定是比較誠實正直、有正義感、人性較好的人,絕對不是彎曲詭詐、唯利是圖、性情凶惡的惡人;

二、必須確定是領受真理純正、喜愛追求真理的人,絕對不是謬妄的人、不通靈的人或明白真理太膚淺的人;

三、必須確定是有工作能力又能忠心盡本分的人,絕對不是好逸惡勞,盡本分應付糊弄的人;

四、必須確定是對神有真實認識也有真實順服的人,能真實認識自己的敗壞實質,絕對不是只會講字句道理的人;

五、必須確定是能按上面的工作安排作工的人,絕對不是另搞一套、憑己意行事的人。

以上五條情況必須從四方面知情人得到準確的證據,這五方面情況如果得不到證實,那就肯定不合乎三條標準,必須這五個條件都得到證實,才能確定是合乎三條標準的人,才可以設立。只有根據四方面知情人提供的資料選用人,才能保證準確無誤。如果有人選拔設立帶領不經過了解四方面知情人的證據,肯定他是對神選民不負責任的人,是任意妄為、狂妄自大的人。凡是選人時不經過了解四方面知情人的證據而憑主觀臆斷設立的人選,必須對其重新審查(特別熟悉的人除外)。對凡是不太熟悉的人必須得根據四方面知情人的證據資料確定,這是神家的規矩,任何人必須遵守,不許違背!誰若敢違背神家的規定,憑己意主觀武斷地設立帶領,這是悖逆神、抵擋神的表現,是敵基督所為。

如果是忠於神的帶領工人應該謹慎、公平地對待人,應該無條件地接受參考任何人的建議。作工作比較老練的人為了防止出現差錯都能夠主動徵求參考多數人的建議,這樣,勝算的把握就大一些,這樣的人才是真正體貼神心意的人,是對神選民負責任的人。希望各級帶領在調整帶領中應該存著敬畏神的心,藉著禱告尋求神的心意,從四方面知情人中來了解確定人是否真實合乎三條標準,絕對不應該懶惰、怕麻煩而應付糊弄。調整工作結束時,各級帶領都要把自己所選用設立的人是根據什麼選的寫清楚,有四方面知情人的證據沒有,並簽上你的名字。如果這個人不是你說的那樣,已經被顯明是不合格的人,那神家要追究你的責任,你必須向神選民作出交代。如果你所選用的人基本都準確合格,那麼可以肯定你這人對神是忠心的,對神選民是負責任的。每個做帶領的人都要面對事實作出自己的選擇:到底該怎樣選用人?

2007年12月21日