首頁 各类书籍 全能神教會歷年工作安排精要選編 (實用本) 怎樣分辨人、選用人才能準確無誤

怎樣分辨人、選用人才能準確無誤

看了幾位監察員的工作彙報,了解到現在各級帶領的實際情況是多數人對「全心」的問題沒有真實的分辨,所以選用各級帶領時,「對『全心』問題的分辨」只能作為參考了。對於那些少數對「全心」問題真有分辨的人,如果是追求真理、端莊正派的人當然應該重用,若不屬於追求真理的人,即使人性比較好,再有分辨神家也不用。神家用人完全根據「三條標準」,在能保證是追求真理的人,有正義感、有責任心的前提下,起碼還得保證:1.不是詭詐人;2.不是謬妄人;3.不是有邪靈作工的人;4.不是一貫淫亂的人;5.不是狂妄得沒有理智的人;6.不是長相凶惡醜陋的人;7.不是貪戀享受沒有負擔的人。選用的人必須是追求真理而且比較明白真理的人,必須是有工作能力又有責任心的人,必須是敢於堅持原則、維護神家工作的人,必須是追求真理能夠蒙拯救、被成全的人,這就是選拔各級帶領的原則與具體條件,必須根據三條標準及這些具體條件來確定,才能達到準確無誤。

我知道你們在選人中有一些具體難處不會處理,其實這很簡單,因為都是敗壞人類,都有各方面敗壞存在,即使是追求真理、比較端莊正派的人也存在許多的敗壞性情,這就讓人無法從本質上分辨誰好誰孬。因為不具備真理的人,只會看外表的表現,卻看不透人本性實質上的區別。當人看見人有狂妄、有詭詐的敗壞流露時,就認為是狂妄人、詭詐人,結果就把也有詭詐敗壞性情流露的誠實、善良的人當作詭詐人處理了。把有正義感、追求真理但也有狂妄性情的人就當作狂妄人處理了,這太不公平了!試問:哪一個追求真理、有正義感的人沒有狂妄的敗壞流露呢?其實敗壞人類都有狂妄性情,但本性實質裡是有區別的,如果是追求真理、有正義感的人就具備人的理智,能接受順服神的作工,就能達到蒙拯救、被成全,而敵基督一類的狂徒就沒有理智,就不能接受順服神的作工,還能妄自稱大,誰也不服,這類人才是不可救藥的人。可見,同樣都有狂妄性情,但本性實質是有區別的,有的人追求真理,又有理智,這樣的人就能蒙拯救、被成全,有的人就不追求真理,一點理智也沒有,就能走上敵基督的道路,這裡的區別太大了!只有這樣分辨才能看透人,才能達到對人公平!事實上,比較誠實的人也有詭詐的一面,若是本性實質是詭詐的人就沒有誠實的一面。比較有理智的人也有狂妄的一面,若是本性實質就是狂妄的真正的狂徒,他就沒有理智的那一面。比較能實行真理的人也有虛假的一面,若是善於偽裝搞虛假的人就絲毫不能實行真理。對神有真實順服的人也存在悖逆神、抵擋神的表現,若是不追求真理的人對神就沒有真實的順服表現。作工比較有果效的人也有應付糊弄的現象,若是一貫應付糊弄的人作工就沒有果效。這些問題你們會分辨嗎?

有些人反映人的情況,只會挑別人的缺點,對人的優點卻看不見,這些人只會在表面現象上做文章,卻看不透人的本性實質是屬於哪一類人,對於人到底是否合乎三條標準、是否勝任工作就看不清了,這樣的人作工作能解決問題嗎?這樣的人能作好調整各級帶領的工作嗎?因為在經歷神作工期間,每一個人都有敗壞流露,都有狂妄與詭詐的表現,哪個人都有缺點,若看外表誰也不完全合乎神家的要求標準。但事實上,有的人就能作好帶領的工作,就能擔當起神的託付,關鍵是人不會選人,發現不了這樣的人才。沒有真理的人的確就沒有分辨,就不知道怎樣運用三條標準根據人的本性實質來衡量人,而總是注重用外面的表現來套三條標準,結果越套越沒有合適的人選,越套越嫌神家沒人,但人都覺得自己合乎三條標準,對自己都能按照本性實質來衡量,卻不按外面的表現來對號,對自己放寬政策,而對別人就完全根據外面的表現來對照,嚴格處理、絕不留情。這是什麼心理狀態呢?人為什麼不能公正合理地對待人?以往神家一再強調:不管怎樣,所選出來的帶領必須是在其範圍內最好的,即使外表上不夠三條標準,其本性實質起碼也得接近三條標準,起碼得達到能作實際的工作,能獲得多數人的贊成,使多數人服氣,如果達到這個條件,那就證明你所選的帶領是勝任的,是合格的。

其實衡量一個做帶領的人是否合格,主要了解此人的同工與下屬,確定此人交通真理如何,人性品質如何,作工果效如何,是少數人贊成還是多數人擁護,這就可以確定幾成了。人是否能擔當工作,是否能作好實際工作是很容易了解的事,只要有工作能力、作工有果效,能使人明白真理、有進入的路就足夠了,就可以提拔使用,有點缺點、過犯就不用多慮了。人再好不能作工作有什麼用?只要明白真理、有工作能力,是實幹家,就完全合格了,就該重用了。只有會分辨人的本性實質到底是屬於哪類人,才不會冤枉人,只有能看透人的本性實質到底屬於什麼人,才會選好人、用好人。

回想以往神家所撤換的人都是因為濫用人、選用錯誤的人做帶領,嚴重打岔神的作工、坑害神的選民,自己不作實際工作還貪戀地位之福而被撤換的。如果真有一個人能作實際工作,是實幹家,即使有嚴重的過犯,神家也不至於撤換。到現在,我還沒有發現哪個人是真正具備真理、有工作能力,屬於實幹家的,如果真有這樣的人出現,神家絕對會珍惜、重用的。

凡是監察員、區帶領不會選人用人的,也就是選出來的人多數都不合適,有比較合適的人卻選不出來,這樣的監察員、區帶領怎麼能作好工作呢?連各級帶領都選不好,怎麼能通行神旨意呢?選不好各級帶領說明人不具備真理,還說明人素質太差,看不透人裡面的情形,又怎麼能帶領人呢?這足以證明人沒有工作能力,所以必須淘汰。人是否具備真理、有工作能力,主要根據是否能選好各級帶領,是否會選用人,這是最說明問題的。記住:能選好各級帶領的人就能勝任工作,不能選好各級帶領的人就不勝任工作,即使擔任帶領也作不好工作。會選人用人的人才是具備真理、有分辨的人,才是真正素質好的人,才是真正有工作能力的人,會選人用人的人才是全才,這是絕對的。

調整各級帶領的工作,主要還是根據三條標準及今天所說的這些具體條件,「對『全心』問題的分辨」只能作為參考,如果多數人的分辨都不合格,這個參考條件就該取締。希望各位監察員、區帶領在春節前竭盡全力作好調整各級帶領的工作。對於凡是屬於只能大概確定,不能保準的人,只要有三四方面知情人的證實資料就可以試用半年,是否留用只能在試用期內考察確定。選拔各級帶領不能局限於所有的帶領工人中間,可以擴大範圍,無論盡什麼本分的,只要合乎做帶領的條件,都可以提拔使用。凡是合乎三條標準但經歷較淺的應該提拔當助手、配搭來培養。對於有些合乎三條標準但以往有些過犯的人,可以酌情考慮,先做配搭,別擔主角,試用觀察,然後決定,絕不能耽誤人才的培養。

現在,多數監察員與區帶領都已基本確定,南方個別地區實在選不出區帶領的,可以從中原區或北方區調。現在就該調整辦事員與小區帶領一級的人選。春節前必須把辦事員與小區帶領一級的人選都確定下來,這個調整各級帶領的工作春節前必須完成。

有些監察員已經撤換了,主要因為人不具備真理,沒有分辨,連最起碼的選用人的工作都作不好,說明人的素質太差,太不勝任做帶領,所以撤換了。對於已經撤換的監察員,如果他們只因素質差,但還是能作些實際工作的,應該降級使用,讓他們再加以操練。如果是本性不好的、不屬於追求真理的人,對神家工作不負責任,只貪圖地位享受,這樣的人就應該徹底淘汰,不能再做神家任何一級的帶領。神對任何一個人都是公義的,所以,神家對任何一個人也應該公平對待。

2008年1月8日

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