全能神教會歷年工作安排精要選編

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選用帶領的「三條標準五個確定兩個保證」

因多數帶領工人看不透人的本性實質,不會選人用人,只會瞎套規條,不會掌握原則,所選出的人還是廢品太多。這是因為多數帶領還沒有具備真理,對事奉神的真理還沒有掌握,卻把事奉神的事看得像小孩玩家家一樣簡單,以為做帶領工人就是給人聚聚會、講講道就完事了,根本不知道如何把人帶進神話、帶進真理,讓人達到真實的蒙拯救。所以,多數做帶領的人都覺得自己作了很多工作,自以為得意,好像有資格享受地位之福了。事奉著神卻在抵擋著神還不知曉,當被神家淘汰的時候還發怨言,埋怨神家不公平,這是多數帶領工人所流露的敗壞醜相。為了儘快調整好神家的各級帶領,神家把選人的準確依據——「三條標準」、「五個確定」與「兩個保證」合在一起,這樣有利於各級帶領使用。

神的末世作工是用真理審判人、刑罰人,來達到拯救人、成全人的目的,人只有真實明白真理,能交通出對真理的實質的認識,能用真理解決人的敗壞問題與所有難處,才能把神選民帶入神話中的真理,進入信神的正軌,這樣才能使神的選民達到蒙拯救、被成全。教會各級帶領如果交通真理太淺,不能用真理解決問題,就沒法帶領人進入真理。由此可見,不明白真理的人就沒法帶領神選民進入神話,只有真實明白真理的人,才能帶領神的選民進入真理的實際,這是不可否認的事實。神家以往制定的選拔各級帶領的三條標準可以概括為:一、追求真理,明白真理;二、有人性,有正義感;三、具備工作能力。這三條就是神家選用各級帶領的標準、原則。三條標準的關鍵點就是必須明白真理、具備真理,這是頭等重要的,也是最根本的,因為只有明白真理才能帶領人進入真理。人如果明白真理太淺,只具備人性好與工作能力,並不能帶領人進入真理、得著真理,這樣還是擔當不了工作,所以,明白真理是最關鍵的,而人性好、有正義感與具備工作能力,自然就屬於第二位、第三位了。人如果真實明白了真理,具備了真理,還必須有人性、有正義感,這樣就能把人帶到正路上。人正才能走正路;人不正也不可能把別人帶到正路上。俗話說:「己不正,焉能正人?」做帶領的人若不是正人君子,就不會得到人的信任與支持,帶領必須是對的人才行,所以,第二條也是必須具備的。第三條,必須有工作能力。沒有組織能力與工作能力,作工作絕不會達到好的果效,即使明白真理,也不知怎樣帶領人進入真理,也不會解決人的敗壞與各種難處,所以,有工作能力也是不可缺少的一項。三條標準綜合起來可以概括為有真理、有人性、有工作能力,這是最簡單的說法。

選拔各級帶領的三項標準原則如下:

第一,必須是追求真理、明白真理的人。主要根據:1.能交通出對真理的實質性認識;2.對真理的實行與進入有真實的經歷認識,有實行的路;3.善於交通真理,吃喝神話能結合人的敗壞問題與各種情形;4.對人存在的問題與缺少看得清楚,並能給予扶持供應;5.能分辨假基督、敵基督及各種有邪靈作工的人,並能分辨各類人,心裡清楚神拯救什麼人、淘汰什麼人,能看透哪些人能夠蒙拯救,哪些人是被淘汰的對象。

第二,必須是人性比較好、有正義感的人。主要根據:1.人性裡有誠實、正直,敢堅持真理、原則;2.能維護神家工作,不怕得罪人,不憑情感,處事公正,能公平對待各種人,能放棄個人恩怨;3.能撇下家庭,擺脫世俗纏累,甘願為神花費,願一生追隨基督,事奉基督。

第三,有工作能力。主要根據:1.善於發現工作範圍內的帶領在工作上存在的問題,善於交通真理解決人的敗壞問題,並且能夠根據神話解決人的各種偏差問題;2.事務再多也能料理得開,能分清主次、輕重緩急,能作好澆灌、供應帶領與工人的工作,保證每處教會的教會生活都正常有果效;3.能保證各處教會的教會生活正常不受攪擾,在帶領神選民進入真理的工作上能達到最佳果效;4.有工作能力與號召力,在人中間有威望,多數人都贊成、支持。

第一條標準,必須明白真理、具備真理,這是三條標準中最根本的一條。具體地說,就是對神的話語有實際的經歷認識,對神的作工、神的性情以及神的所有所是必須有一定的認識,對各方面真理都有一些實質性的認識,人生觀、價值觀有一些轉變,看事觀點多數能夠符合神話。這就是區帶領與監察員必須具備真理的標準。區帶領與監察員如果對真理交通不透亮,就達不到用真理解決問題;如果區帶領與監察員的看事觀點沒有轉變,就足以證明其並不是真實明白真理。看事觀點沒有轉變的人肯定是抵擋神的人,絕對不能完全按照神的要求來盡本分。真理不透亮的人肯定經歷浮淺,也很難帶領人進入真理;不明白真理的人就不能看透各種人事物,對各種假基督、敵基督也不會有真實準確的分辨,更不知道什麼人有培養價值,什麼人能達到被成全。所以說,真理不透亮的人,絕對不能選好教會各級帶領與工人。可以這樣說,沒有真實明白真理的人,如果作神家工作的話,就是瞎子領瞎子,都會掉進坑裡;不明白真理,不具備真理,就不能帶領人進入真理,使人蒙拯救。明白真理、具備真理就是這麼重要。

第二條標準,就是有人性、有正義感。具體地說,就是必須是人品端莊正派、有正義感,敢堅持原則,不怕得罪人,為完成神的託付能夠義不容辭地撇下所有。具備這樣的人性才合乎做區帶領與監察員的標準。區帶領與監察員必須是對的人、有正義感的人。人正,做帶領多數人才能贊成、擁護;人不正,做帶領多數人就不能擁護,也不會贊成。人有正義感才會喜愛真理、追求真理,才能達到被神成全,有正義感的人才容易接受真理,也願意實行真理;彎曲詭詐的人沒有正義感,彎曲詭詐的人不會喜愛真理,也不願意實行真理,所以不能被神成全。有正義感的人因為喜愛真理,才容易獲得聖靈作工,進入真理較快,所以,神願意培養、成全有正義感的人。有正義感的人才是真正的好人,更是人喜歡與之相處的人。有正義感的人一旦進入真理、明白真理,生命性情也會隨之變化,完全能夠被神成全、被神使用。凡是有正義感而且追求真理的人都是敗壞人類中最好的人,如果具備較高的素質,在真理上進入得快,就能達到被神成全、被神使用。有人性,有正義感,而且追求真理,這是做帶領之人必須具備的第二條標準。

第三條標準,必須具備工作能力。具體地說,就是必須是天生素質好,不單有領受真理的能力,而且具備較高的工作能力。素質好主要包括兩方面:一方面是領受神話比較純正,沒有謬妄;另一方面是具備較高的工作能力。真正素質好的人,只要明白作工的原則以及必須達到的果效,就能自己找出路來,在作工經歷中自己還能總結出經驗教訓,知道怎樣作工能達到最佳果效。素質好的人只需人指點指點就能作工,只要考察別人的工作就知道怎樣作工能達到更好的果效。素質好的人用不著老讓人手把手地教。凡是老讓人手把手地教,離不開人的指導,總是提問規條性的問題的,這樣的人都是素質不好的人。那些作工一年、兩年還達不到一般作工果效的人都是素質較差的人。素質好的人即使沒有人澆灌,靠自己追求也能達到明白真理進入實際,只是時間稍長一點,如果再有好人澆灌,他長進就更快了。凡是與人相處一年半年還看不透人的人,都是素質太差的人。素質太差的人明白真理肯定也太淺,即使明白一些真理,也交通不出真理的實質來,這樣的人作工作只會守規條,絕對不能達到辦事有原則。素質太差的人肯定看不透人,不會選人、用人,怎麼能作好神家工作呢?素質好的人領受真理也快,進入真理也容易,當明白一些真理之後,就可以被提拔使用。素質好的人只要培養一兩年,作工作就能達到有果效,就會得到多數人的贊成與印證。如果作工幾年的人對真理還交通不透亮,對什麼樣的人有培養價值也看不透,這樣的人就沒法作帶領工作。所以,素質一般的人肯定沒有工作能力,不適合做各級帶領,只能做配搭、助手與工人。

神家選用各級帶領必須絕對根據人是否真實明白真理,尤其是選拔區帶領與監察員,必須根據是否能用真理解決問題來衡量,這是最根本的一條,而人性及工作能力只要具備一般即可。選拔出來的區帶領與監察員,必須都能達到交通出真理的實質,起碼初步達到用真理解決問題,這樣的人才可以擔當起工作來。總之,凡是選拔出來的各級帶領,在其工作範圍內交通真理、用真理解決問題的能力都必須是最突出、最拔尖的。比如:選舉出來的教會帶領,在其教會中交通真理、根據神話解決問題的能力必須是最突出、最拔尖的;選拔出來的小區帶領,在其小區範圍內交通真理、用真理解決問題的能力必須是最突出、最拔尖的;選拔出來的區帶領,在該區範圍內交通真理、用真理解決問題的能力必須是最突出、最拔尖的;選拔出來的監察員,在其牧區範圍內交通真理、用真理解決問題的能力必須是最突出、最拔尖的。概括起來一句話:選拔出來的各級帶領,交通真理與用真理解決問題的能力必須都是最頂尖的才行。只有明白真理、具備真理,才能擔當工作,才能帶領人進入真理。真正明白真理進入實際的人,起碼都能達到根據神話解決人的敗壞與謬妄的看事觀點。只有具備用真理解決問題的能力,才能作好本職工作。因為神成全的就是真正追求真理、進入真理的人,所以,神家選用各級帶領也必須選用真正追求真理、進入真理的人,其餘兩個條件(人性好及有工作能力)起碼一般即可。這樣,選拔各級帶領的三條標準就更簡單明瞭,只要看誰交通真理最透亮,能用真理解決問題,大家心服口服,就可以選出來做帶領,就這麼簡單,就這樣挑選。

凡是真正追求真理、交通真理能達到一定果效的人,都有資格當選神家的各級帶領,其他條件只要一般即可,以往有偶爾過犯只要不是慣犯,神家一概不追究,只要其真正明白真理,能用真理解決問題,能帶領人進入真理,就可以當選神家各級帶領。這樣也能帶動神的選民都能竭盡全力追求真理,達到蒙神拯救,也體現了神的公義、公平,讓人看見神家對待人也完全是公平的,不管人以往有多少過犯,只要不是惡人,沒有邪靈作工,不是詭詐人、謬妄人,能竭力追求真理,具備用真理解決問題的能力,都能被神使用。無論何人,只要具備真理,能實行真理,對神有真實的順服,對神有忠心,能忠於神,都能當選神家各級帶領。人如果不明白真理,無論素質、人性多好,都沒有資格做各級帶領。人素質好、人性好,若是追求真理,只能培養做教會帶領或神家工人,但暫時還不能擔任主要帶領工作。明白真理、具備真理才是做帶領最根本的條件,這一點必須清楚。選用各級帶領工人最忌諱的是選用了詭詐人、謬妄人與有邪靈作工的人。無論哪一級帶領選用了這三種人,教會的工作就全砸了,教會工作就會處於癱瘓狀態。凡是選用這三種人做各級帶領的人就是瞎眼的人、打岔神作工的人,必須撤換。凡是不會分辨人,還能選錯人、用錯人的人,都是不明白真理、沒有分辨的人,這種人不勝任做神家主要帶領。能夠擔任帶領的人必須是真正明白真理進入實際的人,必須是有分辨能力的、能看透人的人,必須是善於交通真理並且能用真理解決問題的人,否則絕對不可以擔任神家帶領,單人性好、素質好不能做神家的帶領,必須是具備真理的人,才能做神家帶領,這是一條鐵的原則,永遠不會改變。

在神家選舉帶領只有具備真理才是最根本的條件,具備真理才會被神使用,因為具備真理越多,人性才會越好,工作效率才會越高,所以,人越具備真理,越能被神重用。教會帶領必須是在教會中交通真理最透亮的人,這是理所當然的;小區帶領必須是全小區中交通真理最透亮的人,這是理所當然的;區帶領必須是在全區中交通真理最透亮的人,這是理所當然的;監察員必須由交通真理最透亮、最善於用真理解決問題的人擔任,這才是理所當然的。在各大區中,只有對神有真實認識的人才有能力擔當監察員的工作。在神家,只有具備真理、真正認識神的人才能得到神的重用。因為基督就是真理、道路、生命,在基督的國度裡,只有被成全的人才能被神重用,得以事奉神。神家選用各級帶領就是根據人明白真理的程度如何,根據人用真理解決問題的能力如何,越是有真理的人,越能被神重用。神喜愛的是追求真理的人,神成全的是得著真理的人,神重用的是具備真理的人。無論何人,只要明白真理、認識真理的實質,就能被神使用;只有具備真理實際的人,才能事奉到神的心意上。

以上是選舉各級帶領的三條標準,選舉各級帶領時必須遵守。

神家選用設立各級帶領主要根據以上三條標準的原則,但如何確定人是否合乎三條標準就不是簡單的事了。單憑一個人的主觀決斷是絕對不可靠的,必須得根據三方面或四方面知情人的證據才能確保準確無誤。以往選人用人多數是由一個人與其見面交通來觀察,再捎帶從幾個人那裡打聽一下此人的情況就盲目確定這個人選,因此出現很多錯誤,給神選民的生命進入帶來了嚴重虧損。現在我們應該吸取教訓,認識自己的缺少、愚昧,應該認識到自己並不是聖人,必須得經過多方面了解證實再確定人選,這才是比較把握的。因此,在選拔、設立一個帶領之前,得經過多方面了解了解,必須得有知情人提供證據、資料,必須得有上下級帶領與同工的證實資料,然後綜合分析、權衡利弊,若能確定此人確實合乎三條標準,才能正式設立,這是選拔各級帶領的必要程序,完全是公平、正當、合理的。這四方面知情人的證據如下:

一、在教會中與其相處最久、關係較密切之人的證據(至少三至五人);

二、教會中多數人的反映證據;

三、親戚朋友、家人提供的證據;

四、上下級同工的反映證據(起碼三至五人)。

以上就是了解人是否合乎三條標準的最主要的四方面證據。只有一兩方面的證據是不夠的,必須得有三或四方面的證據。從這些證據中,主要確定其以下五方面情況:

一、必須確定其在人性上是比較誠實正直、有正義感的人,絕對不是彎曲詭詐、淫亂之人或惡人;

二、必須確定其是領受真理純正、喜愛追求真理的人,絕對不是謬妄的人、不通靈的人或明白真理太膚淺的人;

三、必須確定其是有工作能力又能忠心盡本分的人,絕對不是好逸惡勞盡本分應付糊弄的人;

四、必須確定其對神有真實認識,也有真實的順服,絕對不是對基督、對聖靈使用的人懷有觀念與抵擋的人;

五、必須確定其是能按上面的工作安排作工的人,絕對不是另搞一套、憑己意行事的人。

以上五條必須從四方面知情人那裡得到準確的證據,這五個方面的問題如果得不到證實,那就肯定不合乎三條標準,這五個條件必須都得到證實,才能確定其是合乎三條標準的人,才可以設立。只有根據四方面知情人提供的資料選用人,才能保證準確無誤。如果有人選拔、設立帶領不經過了解四方面知情人的證據,他肯定是對神選民不負責任的人,是任意妄為、狂妄自大的人。凡是選人時沒經過了解四方面知情人的證據,而憑人主觀臆斷設立的人選,必須對其重新審查(特別熟悉的人除外)。對凡是不太熟悉的人,必須得根據四方面知情人的證據資料確定,這是神家的規矩,任何人都必須遵守,不得違背!誰若敢違背神家的規定,憑己意主觀武斷地設立帶領,這是悖逆神、抵擋神的表現,是敵基督所為。如果是忠於神的帶領,應該謹慎、公平地對待人,應該無條件地接受、參考任何人的建議;作工作比較老練的人,為了防止出現差錯,都能夠主動徵求、參考多數人的建議,這樣,勝算的把握就大一些,這樣的人才是真正體貼神心意的人,是對神選民負責任的人。希望各級帶領在調整帶領這項工作中應該存著敬畏神的心,藉著禱告尋求神的心意,從四方面知情人來了解確定人是否真實合乎三條標準,絕對不應該偷懶、怕麻煩而應付糊弄。調整工作結束時,各級帶領都要寫清楚自己選用、設立的人是根據什麼選的,有四方面知情人的證據沒有,並簽上你的名字。如果這個人不是你說的那樣,已經顯明是不合格的人,那神家要追究你的責任,你必須向神選民作出交代。如果你選用的人基本都準確、合格,那麼可以肯定,你對神是忠心的,對神選民是負責任的。對「到底該怎樣選用人」,每個做帶領的人都要面對事實作出自己的選擇。

神家用人完全根據「三條標準」、「五個確定」與「兩個保證」,簡單明瞭地說就是,在能保證其是追求真理的人,有正義感、有責任心的前提下,還必須得確定:1.不是詭詐人;2.不是謬妄人;3.不是有邪靈作工的人;4.不是一貫淫亂的人;5.不是狂妄得沒有理智的人;6.不是長相凶惡醜陋的人;7.不是貪戀享受、沒有負擔的人。兩個保證:一、選用的人必須保證是能夠帶領神選民進入真理實際的人。二、必須保證是能夠得到神選民的通過、贊成而被上面認可的人。這兩個保證也很關鍵,是最後通過的條件。如果選出的人什麼都合格,就是作不了實際工作,這就是瞎人找瞎人——都是廢品,都該淘汰。所以,選拔各級帶領與工人必須根據三條標準與五個確定再加上兩個保證,才能達到準確無誤。

我知道多數人在選人這項工作上有一些具體難處不會處理,其實這很簡單。因為都是敗壞人類,都有各方面敗壞存在,即使是追求真理、比較端莊正派的人也存在許多敗壞性情,這就讓人無法從本質上分辨誰好誰孬。因為不具備真理的人只會看外表的表現,卻看不透人本性實質上的區別。當看見所要選拔的人有狂妄、詭詐的敗壞流露時,人就認為其是狂妄人、詭詐人,結果就把有詭詐敗壞性情流露的誠實、善良的人當作詭詐人處理了,把有正義感、追求真理但也有狂妄性情的人就當作狂妄人處理了。這太不公平了!試問:哪一個追求真理、有正義感的人沒有狂妄性情的流露呢?其實,敗壞人類都有狂妄性情,但本性實質是有區別的。如果是追求真理、有正義感的人,就具備人的理智,能接受順服神的作工,能接受真理、接受神的審判刑罰與修理對付,就能達到蒙拯救、被成全;敵基督一類的狂徒就沒有理智,還能狂妄自大、無法無天,這種人絕對不能順服神的作工,也絲毫不能接受真理,更不能接受神的修理對付,這類人才是不可救藥的人。可見,同樣都有狂妄性情,但本性實質是有區別的。有的人追求真理,又有理智,這樣的人就能蒙拯救、被成全;有的人不追求真理,一點理智也沒有,就能走上敵基督的道路。這裡的區別太大了!只有這樣分辨才能看透人,才能達到對人公平!事實上,比較誠實的人也有詭詐的一面,但本性實質是詭詐的人卻沒有誠實的一面;比較有理智的人也有狂妄的一面,但本性實質就是喪心病狂的地道狂徒的人就沒有理智的那一面;比較能實行真理的人有時也有虛假的一面,但善於偽裝搞虛假的人卻絲毫不能實行真理;對神有真實順服的人也存在悖逆神、抵擋神的表現,但不追求真理的人對神卻沒有真實順服的表現;作工比較有果效的人也有應付糊弄的現象,但一貫應付糊弄的人作工卻沒有果效。這些問題你們會分辨嗎?有些人反映別人的情況只會挑別人的缺點,對別人的優點卻看不見,這些人只會在表面現象上做文章,卻看不透人的本性實質是屬於哪一類人,對人到底是否合乎三條標準、是否勝任工作就看不清了,這樣的人作工作能用真理解決問題嗎?這樣的人能作好調整各級帶領的工作嗎?現在是經歷神作工期間,每一個人都有敗壞流露,都有狂妄與詭詐的表現,哪個人都有缺點,若看外表誰也不完全合乎神的要求標準。但事實上,有的人就能作好帶領的工作,就能擔當起神的託付,關鍵是人不會選人,發現不了這樣的人才。沒有真理的人的確沒有分辨,就不知道怎樣運用三條標準根據人的本性實質來衡量人,而總是注重用外面的表現來套三條標準,結果,越套越覺得沒有合適的人選,越套越嫌神家沒有合用的人。但人都覺得自己合乎三條標準,對自己都能按照本性實質來衡量,卻不按外面的表現來對號,對自己放寬政策,而對別人就完全根據外面的一時表現來對照,嚴格處理、絕不留情。這是什麼心態呢?人為什麼不能公正、合理地對待別人呢?

以往一再強調:不管怎樣,所選出來的帶領必須是在其範圍內最好的,即使外表上不夠三條標準,其本性實質起碼也得接近三條標準,起碼得達到能作實際工作,能獲得多數人的贊成,交通真理能使多數人服氣,如果達到這個條件,那就證明你所選的帶領是勝任的,是合格的。其實,衡量一個做帶領的人是否合格,主要通過其同工、熟人與下屬來了解其交通真理如何、人性品質如何、作工果效如何,是少數人贊成還是多數人擁護,這就可以確定幾成了。人是否能擔當工作,是否能作好實際工作,是很容易了解的事,只要有工作能力、作工有果效,能使人明白真理、有進入的路,這就足夠了,就可以提拔使用,有點缺點、過犯就不用多慮了。人再好,不能作工作又有什麼用?只要明白真理、有工作能力,是實幹家,就完全合格了,就該重用了。只有會分辨人的本性實質到底是屬於哪類人才會選人用人,才不會冤枉人。只有能看透人的本性實質到底屬於什麼人才能公平對待人。回想以往所撤換的人,都是因為濫用人錯用人,嚴重打岔神的作工、坑害神的選民而被撤換的。如果真有一個人能作實際工作,是實幹家,即使有嚴重的過犯,神家也不至於將其撤換。到現在,我還沒有發現幾個人是真正具備真理、有工作能力屬於實幹家的,如果真有這樣的人出現,神家絕對會珍惜、重用的。選不好各級帶領說明人不具備真理,顯明人素質太差,看不透人的本性實質,這種人又怎麼能帶領人進入真理實際呢?人是否具備真理、有工作能力,主要根據是否能選好各級帶領,是否會選用人,這是最說明問題的。記住:能選好各級帶領的人就能勝任工作,不能選好各級帶領的人就不勝任工作,即使擔任帶領也作不好工作。會選人、用人的人才是具備真理有分辨的人,才是真正素質好的人,才是真正有工作能力的人;會選人、用人的人才是全才,這是絕對的。

在調整各級帶領中必須淘汰的主要對象是:有邪靈作工的、人性壞的、詭詐人、謬妄人、只講字句道理不通靈的、一點分辨沒有的、不能作實際工作的、對神選民不能給予澆灌供應的、作工作不能讓神選民贊成服氣的,以及對神與聖靈使用之人常有觀念的人。這些人必須徹底淘汰,絕不許使用他們做任何一級的帶領。神家選用的人必須得作工有果效,必須得是實幹家才能被提拔使用;凡是神選民不贊成的、不能作實際工作的或作工效率太低的,屬於站著地位卻作不了實際工作、貪享地位之福的寄生蟲,必須淘汰,一個不留!這樣實行完全合神心意,對神選民進入信神正軌至關重要。

為什麼神家要撤換所有對神、對聖靈使用的人常有觀念而沒有真實順服的人?我們對此應該有認識。若信神五年以上的人還能對神、對聖靈使用的人產生觀念,這樣的人肯定都不是追求真理的人。這些人若做了各級帶領,肯定都是敵基督的種類,都是撒但的差役、撒但的幫凶,所以,必須將其淘汰,一個也不許留下。神家絕對不使用基督與聖靈使用之人的仇敵來帶領神的選民。誰如果選用了基督與聖靈使用之人所厭憎的人做帶領,同樣也是神的仇敵,是神選民的仇敵。神家使用的人必須是與神同心合意的人,必須是緊密配合神家工作的人,必須是忠於基督、順服基督的人,否則,他就不配被神使用。那些吃喝神的話,享受神的恩典,卻不見證基督,反而見證自己,追求權力地位的人,都是沒有良心理智的敗類,都是敵基督的種類,不配事奉神,必須將其淘汰。因此,神家要求各級帶領工人必須是絕對順服神的人,必須是追求真理、心裡能夠愛神的人,必須是緊密配合神家工作的人。如果不具備這幾個條件,絕對不能使用!盡本分、事奉神的人,若不能與神同心合意,而是搞自己的經營,為維護自己的地位、權力而工作,這樣的人不正是敵基督嗎?凡是不高舉、見證基督的,反而見證自己、顯露自己的,都是基督的仇敵;凡是交通講道不談認識自己敗壞實質的,不談自己如何經歷神話、進入實際的,都是迷惑神選民的人,是神選民的仇敵;凡是作工幾年沒有使神選民認識基督、順服基督,不能達到讓神選民進入神話真理的,都是事奉神卻抵擋神的人,都是神所恨惡、厭憎的對象。這些人都是賴在神家趁機貪享地位之福、不作實際工作的寄生蟲,都是沒有良心理智、自私卑鄙、厚顏無恥的惡僕。現在,這樣的人已經顯明出來一些,還有一些人正在顯明。這次調整各級帶領的工作,也是對神家各級帶領與工人的一次顯明,看看哪一個監察員、區帶領能真正按照神的要求選用各級帶領,誰是真正體貼神心意的人。然後,神家要對所有選人不合格的監察員、區帶領再徹底淘汰,若誰耽誤神家工作、坑害神選民最嚴重,神家絕不輕饒!

調整各級帶領必須順服聖靈的作工。在選用每一個人時都應該禱告神、交託神,尤其對看不準的人可以緩著來,看看有無聖靈的攔阻或環境有沒有什麼不許可,這些都可能是出於神的意思。人要留心聖靈作工,有時人辦事有攔阻更要留心是否出於神,要禱告神、尋求神的意思,如果會依靠神就會少出錯、不出錯。無論設立哪一個人,如果各方面條件都合適,必須幾個人都沒有異議才可設立。如果設立哪個人心裡總覺不安,好像總有不妥的感覺,這往往就是出於聖靈的意思,就不要設立,要等候多了解幾天;無論設立哪一個人,只要有人有異議,就應該再考察,絕對不能盲目設立,在等候了解期間,事情隨時就會發生變化,會有更合適的人選出現。事奉神的人辦事應該禱告神,留心聖靈的作工,做事不要盲目,要沉著穩重有耐心,學會隨從聖靈的引導,這樣才能真正達到準確無誤,滿足神的心意。事奉神的人如果不會順服聖靈作工,盡憑己意,就容易打岔攪擾神的作工,容易坑害神的選民,就是作惡抵擋神的人。

2008年1月20日