全能神教會歷年工作安排精要選編

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關於教會各級帶領工人的職責規定

全能神教會是從全能神的末世作工中產生的,基督是教會的元首、教會的頭。各牧區決策組是執行上面的工作安排的最高行政機構,各牧區的一切工作由牧區決策組全面具體負責,牧區決策組必須主持、監督、檢查、指導本牧區的一切工作,必須擔負起執行、落實上面的一切工作安排與各項規定的責任。因此,帶領神選民吃喝神話、進入真理、解決敗壞、脫離撒但權勢,進入信神正軌達到蒙神拯救,這是教會各級帶領工人的根本職責,這也是神對各級教會帶領與工人的託付,所有接受神託付的人必須對神忠心,完成自己的使命,這才合神心意。現將各級帶領工人的工作職責規定如下:

一 牧區決策組的工作職責

牧區決策組的職責是負責全能神教會該牧區的全面工作,具體工作項目如下:

1 必須監督、檢查、指導、協助各區決策組的工作,必須及時解決區決策組成員與區辦事員的生命進入與工作上存在的問題,作好各級帶領工人的進入真理實際的工作,使各級帶領工人達到合神使用。這是牧區決策組最根本、最實質的工作。

2 必須掌握該牧區各級帶領工人各方面的具體情況,若發現有不合格的帶領與工人必須調整撤換,若發現有培養價值的人才必須提拔使用,絕不能埋沒人才。

3 對所負責的牧區各方面工作必須要做到心中有數,並對該牧區的各項工作常作調查了解,發現各級帶領工作上的問題與失誤要及時給予幫助解決,保障神家各項工作正常進行。

4 必須掌握各地教會生活的果效與神選民生命進入、明白真理的實際情況,發現問題及時解決,把人帶入神話的實際。

5 必須保證傳福音工作的正常進行,不許偏左偏右,或隨意停止福音工作。

6 必須作好打假剿匪的工作,及時撤換、取締所有假帶領、敵基督,徹底清除教會中所有的惡人、邪靈;必須掌握各種邪靈、假基督的動態,作好打假工作,保護好神的選民,使神選民都學會分辨,不至被迷惑。

7 必須按照工作安排作好祭物的監管工作,保障祭物妥善保管,萬無一失,一旦祭物有危險,必須第一時間轉移;按期核查神家錢財的支出花銷是否符合原則;發現外借、挪用、貪佔行為時,必須及時處理、追討。

8 要監督檢查各區、各小區神選民手裡必備的神話以及相關書籍是否還短缺,確保全能神教會的弟兄姊妹都能享受上神話以及一些相關書籍;要監督檢查全時間盡本分的人及接待家庭的生活照顧問題,確保全時間盡本分的人及家庭困難的弟兄姊妹生活上無後顧之憂,使他們能安心盡本分不受轄制。

牧區決策組的主要職責就是監督、檢查、輔導、協助各區決策組的工作,以供應解決各級帶領工人的真理進入為首要工作。監督:主要是必須了解掌握各區決策組的工作是否有偏差、極端、打岔的情況,以便達到及時解決。檢查:主要是按上面的工作安排檢查各項工作的落實情況,看看是否存在問題或存在違背工作安排的打岔作法。輔導:主要是必須對區決策組作工作失誤的地方或意識不到的地方給予糾正與指導。協助:主要是對能力較差或剛上任缺少經歷的區決策組成員給予必要的幫助與扶持,使之進入工作的正軌。最根本的一條就是藉著交通神話,用真理解決各區決策組存在的錯誤的思想觀點與工作中的偏差、失誤。若發現區決策組存在嚴重問題或教會出現疑難問題,應酌情處理,不許耽誤,若實在處理不了應及時上報。

二 牧區工作組的工作職責

牧區工作組的職責是配合牧區決策組作好該牧區的一切工作,牧區工作組的主要工作是巡迴檢查各區決策組的工作與受差派解決問題。具體工作如下:

1 必須巡迴走訪、了解各區決策組的工作,及時解決各區決策組出現的工作失誤與偏差,尤其對薄弱的區決策組應給予指導、幫助,以便作好該區的工作;

2 必須與區決策組成員、區辦事員常常交通真理,澆灌供應好各區與小區帶領,使他們進入一切的真理;

3 必須掌握屬下各級帶領工人的實際情況與工作果效,發現不合用的帶領工人必須向牧區決策組彙報,及時撤換,發現有培養價值的人才必須推薦給牧區決策組,通過交通該提拔的要提拔使用,絕不能埋沒人才;

4 協助牧區決策組作好打假剿匪的工作,及時調查、核實、處理教會中作惡、打岔攪擾神作工與教會生活的敵基督、惡人,作好教會清理工作;

5 若發現重大問題應慎重處理,對看不太透的問題應及時上報,尋求解決。

三 區決策組的工作職責

區決策組的主要職責是帶領該區各級帶領工人與神選民吃喝神話、進入真理,使神選民都能進入神話,有真實經歷,達到明白真理,認識自己的敗壞實質,能竭力追求蒙拯救、進入信神的正軌。這是區決策組的本職工作。具體工作項目如下:

1 區決策組必須作好本區各級帶領工人的真理供應與生命進入的工作,必須保證所有帶領和工人都能正常地追求真理,嚴格按照上面的工作安排作好本職工作,使之能夠帶領神選民追求真理進入實際。

2 必須時常檢查、監督、指導各小區帶領工人的一切工作,對工作能力較差的帶領工人必須要有愛心常給予指導、扶持,幫助他們作好本職工作;對有培養價值的新手必須加以訓練與使用;對沒有培養價值,實在作不了實際工作的帶領工人必須及時撤換,免得影響教會生活的果效。

3 對各級帶領除了親自澆灌、供應,還要搞民意調查測驗,這樣才能達到準確地掌握各小區帶領工人的實際情況,準確地解決存在的各種問題,這樣才能保證各小區帶領工人正常盡本分,澆灌供應好教會帶領執事。

4 除了作好各小區帶領與工人的工作以外,還要檢查、掌握全區的教會生活情況,以及各級帶領工人的家庭生活狀況,若有直接影響人盡本分的難處必須及時解決,以免耽誤神家工作。

5 必須根據上面的工作安排監督、指導各級帶領工人作好福音工作和新人的後續澆灌,保障福音工作的正常進行。

6 必須作好打假剿匪的工作,徹底取締假帶領、敵基督,保證教會生活、教會工作正常進行,保障神選民不受迷惑、控制、打壓、殘害。

7 直接監督祭物的保管情況,一旦祭物有危險,必須及時處理解決,發現外借、挪用、貪佔行為時,必須及時處理、追討,確保祭物不受損失;實行定期或不定期的賬目核對,審查神家錢財是否按原則支出、花銷。

四 區辦事員的工作職責

區辦事員主要工作是澆灌好全區的各小區帶領、小區講道員,以及各方面盡本分人員,使他們能認識神的作工,明白神的心意,配合好神家的各項工作。具體工作如下:

1 必須根據神話、結合上面的講道交通澆灌供應好所有小區帶領與工人。

2 必須結合人的敗壞流露與盡本分的失誤、偏差來交通真理,尋求用真理解決現實存在的問題,絕不能空談理論,講字句道理。

3 必須通過接觸、談心掌握人的真實情形與實際身量,若發現有不對的人做帶領工人必須向區決策組及時反映撤換,不得耽誤神家工作;若發現有真實培養價值的人培養澆灌,還要向上反映,不得耽誤。

4 必須多多了解掌握各小區、教會還存在哪些問題,對於解決不了的問題,還要向上彙報,達到及時解決,使多數的弟兄姊妹都能進入信神的正軌。

五 小區帶領的工作職責

小區帶領的工作職責是負責小區所有教會的全面工作,具體工作職責如下:

1 必須與小區講道員常常交通真理,解決他們生命進入的具體問題,保證小區的講道員能供應好各地教會帶領與執事;

2 必須澆灌好各地教會帶領與執事,使他們能真實地明白真理,對自己的敗壞實質有真實的認識,還要解決各教會帶領與執事生命進入的各種難題,保證各地教會生活正常,使多數弟兄姊妹都能達到蒙拯救;

3 必須監督指導各地教會帶領的工作,尤其對比較薄弱的教會帶領必須多多給予扶持與幫助,使其作好教會帶領的工作,對於實在不合用的教會帶領必須重選,絕不能湊合,發現在教會帶領與執事中有培養價值的人必須培養,提拔使用,不得耽誤;

4 必須協助教會帶領落實好神家的工作安排與各項規定,以求達到好的果效,不搞形式,不走過程,在任何情況下都能忠於神託付,不違背神的心意;

5 必須嚴格按照工作安排抓好各教會的福音工作與澆灌新人的工作,保障福音工作的正常進行;

6 妥善保管神的祭物與教會一切物資確保其不受損失,嚴格按照教會錢財使用原則支取、花銷。

六 小區講道員的工作職責

小區講道員的主要工作是澆灌好小區管內的各處教會帶領與執事(包括盡事務本分的工人),具體工作如下:

1 必須根據神話,結合上面的講道交通澆灌供應好所有教會帶領與工人;

2 必須結合人的敗壞流露與盡本分的失誤、偏差來交通真理,解決現實存在的問題;

3 必須通過接觸、談心掌握各教會帶領與執事的真實情形與實際身量,若發現有七種人做帶領工人,必須及時向小區帶領反映,及早撤換;

4 通過接觸、談心,若發現有真實培養價值的人,更要培養澆灌,還要向上反映,不得耽誤;

5 必須多多了解掌握各教會還存在哪些問題,必須及時解決,對於解決不了的問題,還要向小區帶領或區辦事員彙報,不得隱瞞實情或等閒視之。

七 教會帶領的工作職責

教會帶領的職責是負責教會的全面工作,以搞好教會生活,保證神選民能夠追求真理,進入信神正軌為根本工作。具體工作職責如下:

1 必須與教會執事及各聚會小組負責人多多交通真理,解決神選民的各種觀念與敗壞流露問題,以保證教會生活正常有果效。

2 必須保證各聚會小組的教會生活正常,保證神選民都能會吃喝神話,會交通真理,會講實際經歷認識,達到明白真理解決敗壞的果效;對於聚會果效不好的聚會點,必須及時給予解決,不許耽誤。

3 必須準確地調整好A、B組的聚會人員,必須達到公平合理,使多數人贊同,但必須重點澆灌供應好真心信神並追求真理的人,使他們儘快在真道上扎下根基,進入信神正軌。

4 必須安排好福音執事的工作與傳福音人員該盡的本分,每處教會必須成立傳福音小組,採用可取可行的傳福音方式,在保證安全的情況下任何時候都要堅持傳福音。

5 必須保證神選民手裡有必備的神話、相關書籍、上面的講道交通錄音、神家電影、各類視頻等。

6 必須對全時間盡本分的人與接待家庭給予必需的、合理的照顧,具體如何實行必須上報給小區帶領,通過交通根據實際情況酌情處理。

八 澆灌執事的工作職責

1 必須作好澆灌新人的工作,負責澆灌信神不到一年的新人,使新人都能在真道上站立得住;素質好、有培養價值的新人由澆灌執事直接澆灌。

2 必須配合教會帶領作好各聚會小組的教會生活工作,澆灌供應好神選民,保證各聚會小組的教會生活正常進行。

3 必須輪流到各聚會小組聚會,發現問題馬上解決,重大問題必須與教會帶領交通解決,還要向上彙報,不得隱瞞事實真相。

4 必須保證聚會安全,發現有不安全的隱患,必須及時解決,若出現問題必須妥善處理,保證教會生活不受影響,使神選民能正常追求真理,不受攪擾,不受迷惑站立得住。

九 傳福音執事的工作職責

教會的傳福音執事主要負責在本地區範圍內的福音工作,不管是宗教場所還是外邦人中,只要有可傳的福音對象,就不應該停止福音工作。具體工作職責如下:

1 必須組織好教會中善於傳福音或者願意操練傳福音的人,多多澆灌傳福音的真理、智慧、知識與各種有效方式;

2 必須時常差派傳福音人員了解宗教場所的情況,尋找傳福音對象,即使有一個可傳的對象也不能放棄,待環境許可時必須傳三自教堂的人;

3 對可傳福音的對象必須先有了解掌握,再根據實際情況確定好傳福音的合適人選,再確定出正當的、合適的傳福音方式,才可以給其傳福音;

4 可以號召全教會的人,從親戚、朋友、熟人中尋找傳福音對象,無論在什麼場合、人群中都要尋找傳福音對象,發現可傳之人,必須研究可行方案後再給其傳福音。

十 各級帶領必須掌握六方面的工作情況

牧區決策組與各級帶領必須檢查掌握六個方面的工作情況,才能做到心中有數,否則就不是好帶領,作工作也是應付糊弄。六個項目的內容如下:

一、各區、小區、教會三級帶領工人選用得是否合適?是否符合「三條標準、五個確定、兩個保證」?

1 各級帶領工人中哪些人追求真理,生命長進較快,作工果效好,有培養價值;

2 各級帶領工人中哪些人素質較差,需要扶持、幫助;

3 哪些帶領工人操練一個階段後,證明確實不合用,需要撤換。

二、各區的教會生活的果效如何?真理進入如何?

1 必須掌握教會生活較好的教會佔百分比多少,沒有教會生活的教會佔百分比多少;

2 神選民達到會吃喝神話、經歷神話的人數佔百分比多少;

3 神選民對蒙拯救必須具備的真理達到明白透亮的人佔百分比多少。

三、傳福音工作的果效如何?重點區與開發區的工作如何?

1 必須掌握有宗教場所可傳福音的地區有多少;

2 有三自教堂的地方有多少;

3 給外邦人傳福音需要具備的條件是否都清楚;

4 神選民的親戚、朋友、熟人中有多少符合原則的傳福音對象。

四、對外邦新人澆灌供應的情況如何?新人信神的主要難處有哪些?

1 給外邦新人設立教會前,對他們的澆灌供應管理情況如何,設立教會以後,他們的教會生活是否進入了正軌;

2 澆灌供應外邦新人的人選用得是否合適,新人反映如何,不合適的必須更換;

3 澆灌供應的果效如何,不合適的作法是否取締;

4 外邦新人信神有哪些難處,是否及時給予解決。

五、了解掌握各種人才的狀況並給予安排合適工作。

1 各級帶領必須注重發現、舉薦各類人才,如做帶領或工人的人才、寫作人才、電腦人才、朗誦人才、唱詩人才及跳舞人才等,對各種人才必須合理使用;

2 這些人才的人性如何,信心如何,能否使用及是否可靠;

3 有些人才未被使用是因何原因,必須查清,若無大礙就可使用,使其盡上本分,起碼讓其先操練一段時間。

六、了解掌握各區盡本分家庭生活困難的照顧問題。

1 對於盡本分家庭確實存在嚴重生活困難的,給予照顧的佔百分比多少;

2 是否還存在漏掉的問題,必須查清給予照顧;

3 接待家庭糧食必須預備得充足一些;

4 對受災的弟兄姊妹必須給予適當照顧,使之能夠生活下去。

各處教會中如果有真心信神的弟兄姊妹連吃飯、穿衣都成問題的,必須給予解決,使之起碼達到當地居民的最低生活水平,若不給解決,應追究教會帶領與小區帶領的責任;對於吃不上飯的弟兄姊妹,教會應該想方設法幫助解決,弟兄姊妹之間誰有困難都應該互相施捨幫助,這樣可以培養愛心、看淡錢財,使人憑真理活著,為還報神愛活著,達到活出真正人的樣式。

十一 對犯有失職過的帶領工人的處理原則

不論是帶領還是工人,各人的本職工作如果沒有作好,或者工作效率太差,都屬於失職的過犯。失職的過犯包括:

1 凡是提拔使用了各種不追求真理而貪圖地位享受的惡人、假基督、敵基督、有邪靈作工的人(包括同性戀)做各級帶領與工人,這屬於失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

2 發現不合格與不作實際工作的帶領工人而不及時撤換,不管不問,這是失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

3 對於該作的本職工作都沒有作好,對工作不負責任,這屬於失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

4 對於能夠作好的工作卻沒有作好,完全是應付糊弄,這屬於失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

5 看見惡人攪擾與拆毀神家的工作,使神選民的生命進入受虧損而置之不理,這屬於失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

6 看見神家錢財被不義之人侵吞而不聞不問,這屬於失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

7 屬於神選民應該得到的教會必須免費供應的神話書籍、詩歌等等物品,卻不給籌備發放,這屬於失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

8 長期隔離神選民(數十名以上者),不給澆灌供應超過半年的,這屬於失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

9 有各種邪靈、假基督、敵基督迷惑人時,既不保護神選民,也不向上彙報,這屬於失職過,這是嚴重的抵擋神、背叛神;

10 若發現教會各級帶領中有假帶領、假工人或者敵基督而不解決,不彙報,這是嚴重的失職過,這是抵擋神、背叛神。

對於各級帶領與工人中犯有失職過的人,必須嚴肅處理,當事人必須寫悔過書方可繼續工作,對於重犯者,凡給神家工作或經濟造成嚴重損失者必須撤職,甚至開除。凡犯有嚴重失職過的人,神家永遠不使用此人做任何一級的帶領與工人。

十二 檢查各級帶領的民意測調方式

檢查各級帶領的作工果效如何必須實行監督制度與民意測調兩種方式,方能確定哪些人合用,哪些人不合用。沒有監督與民意測調,就不能完全準確地掌握所有做帶領之人是否合用;沒有互相監督與民意測調,就不能保證神選民的教會生活與生命進入。因此,對各級帶領不實行互相監督與民意測調,就是對神的託付不負責任,就是對本職工作的應付糊弄,這完全是欺騙神、抵擋神的表現。互相監督與民意測調的方式規定如下:

互相監督是藉著見面、接觸、交通與聽人反映,這樣對作工之人才會有真實的了解掌握,若發現其確定不合「三條標準、五個確定、兩個保證」,實在作不了事奉神的實質性的工作,不撤換危害甚大,對神選民的生命進入極為不利,就必須及時向上反映給予撤換;若發現某帶領工人有些問題,但能作些實質性工作,是追求真理的人,並有培養價值,這種情況就針對所存在的問題給予解決,絕不能撤換,因為多數帶領工人基本都屬於這種情況。若是經歷、操練一段時間,都能得著變化、改進,進入正軌,這是神家允許的情況。如果確定做帶領的人絲毫沒有敬畏神之心,心裡沒有神的地位,絕對不是追求真理的人,不管是誰提拔的,有什麼特長,都必須撤換,這種人只能盡其他事務性的本分,絕對不能做教會各級帶領或工人。如果發現在帶領工人中,有不作實際工作盡應付糊弄走過程,一點實際果效沒有,不會交通真理見證神,更講不出實際的生命經歷與進入的,必須向上反映,及時撤換。以上幾種情況都是藉著互相監督、接觸了解或聽人反映發現的問題。若是各級帶領工人都能採取互相監督,發現不合用的帶領工人及時反映,對不合用的帶領工人及時撤換,就能保證神家工作的正常進行,這是維護神作工而忠於神的表現,這才是真正有正義感的人。神成全的就是有正義感而忠於神的人。若發現實在不合用的帶領與工人而採取「事不關己,高高掛起」「明知不對,少說為佳」的處世哲學,寧可神家工作受虧損,也不得罪一個人,這是典型的詭詐人。絲毫沒有敬畏神之心,對工作極不負責任,這樣的人神家必須淘汰,因為神不成全詭詐人。凡是憑情感用人,拿神家地位搞交易,拿神選民的生命作代價的,都是吃裡爬外的抵擋神、背叛神之人,都是注定受懲罰的種類。以往曾經憑情感選錯人或用錯人的帶領,應該深刻反省自己,若有真實悔改、將功補過之心,更應該對神家各級帶領工人實行認真監督、了解,把各種隱藏在各級帶領中間不合用的人挖掘出來,實行撤換,這才是將功補過,能夠滿足神、安慰神心,這是人該具備的良心、理智。

民意測調的方式,主要指對了解對象的同工或下屬進行實情調查,將該人的所有同工與下屬都走訪一遍,根據了解到的所有情況進行確定,只有這樣才能準確掌握一個做帶領的人到底工作果效如何,實際身量如何,民眾反映如何,這是民意測調達到的果效。神家每半年必須搞一次民意測調,任何做帶領的人都要正確對待、接受監督,這樣實行對各級帶領、對神選民都有益處,絲毫沒有壞處,這樣實行有利於各級帶領工人之間互相了解,也有利於自己的生命進入,藉著互相監督,使人能受約束,促使人追求真理、進入真理,活出人的樣式。越是能接受神鑒察的人,越能接受人的監督,從來不接受神鑒察的人,也不會接受人的監督,反而抵觸論斷監督、檢查工作的人,這種人都不是行事光明正大的人,而是狂妄自是、任意妄為的人,當然這種人也不容易得到神的成全。能接受神的鑒察與人的監督檢查,這也是人生命進入實行真理的表現,更是人該有的良心與理智。任何人都應接受神家監督與檢查。

十三 教會生活的管理原則

為了確保神選民正常吃喝神話不受攔阻,對教會生活必須實行嚴格管理,管理原則如下:

一、實行分A、B組聚會,因為教會分組聚會效果很好,已得到公認,這種分組方式必須堅持。

1 A組聚會人員主要是由所有追求真理的人、甘心盡本分的人、喜愛吃喝神話交通真理的人組成;

2 B組聚會人員主要是由各種不追求真理的人,包括對神話、對生命經歷不開竅的人,聚會中好打岔、好瞌睡,說話好抬槓、鑽牛角尖的人,以及不常聚會、在教會中不起好作用的人,對神常有觀念、常有懷疑論斷的人,準備開除、被教會隔離的人組成。

相信教會帶領與執事都會分辨教會中的這兩個類別,凡是環境許可的教會,都應該實行分組聚會。

二、對攪擾、打岔教會生活的人實行隔離聚會這個方式很好。若個別地方環境實在惡劣,暫時還不能實行分組聚會,就應該採用隔離方式的聚會。隔離聚會的意思就是把各聚會點中起攪擾、打岔作用的人,隔離開來單獨聚會,這樣就能保證神選民的教會生活不受打岔、攪擾了,這就是採用隔離方式聚會的意義所在。隔離:就是讓攪擾打岔教會生活的人組成單獨聚會,或二三人、三五人都可以,這樣就可以有效地保證神選民的正常聚會不受攪擾。如果攪擾、打岔的人不接受神家的這種安排,不順服神家的決定,就不是真實悔改的人,那只有等機會實行開除。

當神作工結束時,人都各從其類,各類人的結局都不一樣。教會生活也能顯明各類人,追求真理、喜愛吃喝享受神話的人,都是蒙拯救的對象,自己不喜愛吃喝神話,還打岔、攪擾別人吃喝神話,這就是作惡的人,還有絲毫不盡本分的人與被邪靈迷惑跟隨敵基督的人,都不能蒙拯救。惡人的結局當然都是受懲罰的下場,因此,對於在B組裡聚會的人都應該反省自己,如果還不能追求真理,認真吃喝神話,得以進入實際,那就很危險了。若仍然執迷不悟,也不能具備足夠善行,還繼續作惡,打岔、攪擾教會生活,那就不可挽救了。現在正常的教會生活時日不多,災難越來越大,若不裝備好真理,當試煉、災難臨到的時候,就沒法站立得住,到時候沒有見證,盡發怨言,就是受懲罰的對象。

2008年6月13日

2016年10月12日修正