剛才交通的是貪吃、貪睡、貪玩的幾種人。還有一種人，剛開始選負責人的時候看他各方面都合適，弟兄姊妹都願意選他，覺得他人性好又有熱心，還精通業務，哪方面都是組裏最好的最强的，他做負責人當然是不二人選。但是選上一段時間之後他總犯睏，聚會也睏，别人跟他説話的時候他也總迷糊，總是答非所問。以前不是這樣，現在怎麽突然就像變了一個人呢？後來有人無意中發現他跟一個人説話像是在談戀愛，就猜測他是不是跟人談戀愛呢。這事越來越明顯，這人也越來越迷糊，問他什麽問題或跟他説什麽事他不像以前反應得那麽快説得那麽清晰明白了，負責人該作的工作也作得越來越少了，盡本分的勁也越來越小了，像是變了一個人，比以前愛梳洗打扮了，這就有問題了。以前工作忙的時候都很少洗澡，現在一天洗兩次臉，没事就梳頭髮、照鏡子，還總問别人，「你看我這段時間是白了還是黑了？我怎麽發現我變黑了呢？」人説，「你一個負責人聊這些多無聊啊，變黑了或白了能怎麽樣？」他總聊這些無聊的話題，没心思作工作了。没事就聊衣服、聊女人、聊男人、聊愛情、聊什麽樣的异性是人擇偶的對象，就是不聊盡本分中存在什麽問題、怎麽能解决問題。這是不是有問題了？他還能不能作工作了？（不能。）他的心變了，盡本分的事不在心裏了，他的心整天琢磨怎麽談戀愛、怎麽打扮、怎麽吸引异性。外邦人有句話叫「陷入愛河」。那是愛河嗎？那是深坑啊！進去就出不來了。在盡本分的人員當中有没有這類人？（有。）人找對象神家不干涉，但如果攪擾教會生活、影響教會工作那就得清理出去了，你倆出去談别影響别人。你如果是奉獻自己為神花費終生的人，立志不談戀愛，那你就專心為神花費。你如果談戀愛了没心思作工作了，那你就别盡這個本分了，神家另選别人。神家的工作不能因為你談戀愛而受影響被耽擱，工作還得繼續。怎麽繼續呢？另外選一個不談戀愛的業務能力强能擔起工作的負責人來接替你的工作。神家從始到終都是這麽做的，這個原則不變。有的負責人説：「我談戀愛也没影響工作啊，還讓我負責吧。」這話能相信嗎？（不能相信。）為什麽不能相信呢？因為事實在那兒擺着呢！人談上戀愛滿腦子想的都是戀愛對象，心都被這些事占滿了，聚會就總犯睏，本分也盡不了了。所以，神家處理這類人的方式是合適的、是合乎原則的。神家不攔阻你談戀愛，不剥奪你戀愛的自由，你盡情地戀愛那是你自己的選擇，你别後悔，别到時候哭鼻子就行。有些負責人就是因為談戀愛被撤换的。有人説：「一個人談戀愛了就不能信神了嗎？」神家没這麽説。凡是談戀愛的人神家就不要了、就開除了，有這種情况嗎？（没有。）如果你談戀愛，那就不能做負責人、不能做帶領工人了，另外你總没心思盡本分，那你就從全職教會出去。有没有説不讓你信神了，開除你了？有没有定規説你就不能蒙拯救了，你就遭咒詛了？（没有。）神家從來没有這麽説，神家絲毫不干涉你個人的選擇與自由，絲毫不剥奪你任何的自由，給你自由。但是對于這一類負責人，神家的處理原則就是把他撤换，找合適的人代替。如果他適合繼續盡本分那就可以留用，如果不適合就打發走。不打不駡也没有人羞辱，這不是什麽羞耻的事，這很正常。所以，有的人因為談戀愛被撤職了或者被打發到普通教會了，這丢不丢人啊？這只能説明你盡本分没什麽忠心，對真理不感興趣，對自己的生命進入没有絲毫的負擔。這個負責人不務正業，只顧談戀愛耽誤了教會工作，已經影響到教會工作的進展了，這個問題是不是就嚴重了？（是。）那這個負責人就不適合再留用了，應該撤職。有些人説「撤職是不是有點太急了？」他從開始談戀愛到被撤職，如果一天兩天是有點急，如果三五個月這算急嗎？（不算。）這動作就够緩慢了，工作都耽誤多少了你怎麽不着急呢？這是不是有問題啊？（是。）

對于不作實際工作、不務正業的負責人，假帶領從來不過問。他們認為把負責人選好之後就完事大吉了，以後工作上的事有負責人處理就行，他們就偶爾給聚個會，也不監督、不過問工作情况，就當甩手掌櫃的了。有人反映有個負責人有問題，假帶領説：「這是小問題，没事，你們自己處理，别問我。」反映問題的人就説：「那個人好吃懶做，就講究吃、講究玩，特别懶，盡本分受一點兒苦都不行，總偷奸耍滑，找各種藉口推托工作、推脱責任，不適合做負責人。」假帶領却説：「當初選他當負責人的時候他挺好的，你説的這些都不屬實，這只是他一時的表現。」假帶領不去了解這個負責人的情况，而是憑着以往的印象來評判、定規這事，不管誰反映這個人的問題他都不搭理。這個負責人已經不作實際工作，教會工作幾乎陷于癱痪了，假帶領也不管，像無事人似的。有人反映負責人的問題他置之不理就已經够噁心了，最可恨的是什麽？當有人檢舉負責人的嚴重問題時他也不去處理，還滿有理由地説：「這個負責人我知道，他是真心信神的，不會出什麽問題，即使出點問題也有神保守他、管教他，他做錯什麽事那是他與神的關係，不用咱們人管。」假帶領就是這樣憑觀念想象作工。他假裝明白真理、有信心，結果把教會工作搞得一塌糊塗，甚至工作都癱痪了他還裝不知道。這是不是假帶領太官僚啊？他自己作不了實際工作，對組長、負責人的工作也不求真，不跟進也不過問，他看人就憑印象、憑想象，看見人一時表現挺好就認為這人永遠都會好，不會改變的，誰説這個人有問題他都不相信，有人提醒他也不搭理。你們説，假帶領這類人是不是愚蠢啊？又愚蠢又愚頑。愚蠢的是什麽？他隨便就相信一個人，他認為當時選上這個人的時候人家又起誓又立心志，又痛哭流泪地禱告，那這人就可靠了，負責工作肯定不會出現什麽問題，他就不了解人的本性，不知道敗壞人類的實情。他説：「一個人被選上負責人了難道還能變壞嗎？一個外表看起來很嚴肅、很可靠的人還能把工作撂下嗎？不能吧，他那人挺有人格的。」因着他太相信自己的想象、自己的感覺了，最後導致教會工作出現了很多問題他都不能及時地解决，對相關責任人也没有及時地撤换調整，這就是地道的假帶領。這裏的問題到底是什麽？假帶領這樣作工作與應付糊弄有没有關係？一方面，他看見大紅龍瘋狂抓捕神選民，為了自己的安全隨便安排一個人去負責工作就認為是解决問題了，他就不用管了，他心裏怎麽想？「環境這麽惡劣，應該隱藏一段時間。」這是不是貪享肉體安逸？另一方面，假帶領還有一個致命的地方就是憑想象就能輕易地相信一個人，這是不是不明白真理導致的？神的話是怎麽揭示敗壞人類實質的？神都不相信的人，他憑什麽相信呢？假帶領是不是太狂妄自是了？他認為，「我不會看錯人，我看準的人應該不會出什麽差錯，這人絶對不是吃喝玩樂、好逸惡勞的人，他絶對可靠，絶對值得信賴。他不會變，要是變了那我不是看走眼了嗎？」這是什麽邏輯啊？你是什麽高人啊？你的眼睛有穿透力啊？你有那個本事嗎？你就是跟人一起生活一兩年，若没有合適環境把他的本性實質徹底顯明了，你能看透這個人嗎？若没有神的顯明，即使面對面生活在一起三年五年也很難看透一個人的本性實質到底是什麽，更何况人不常見面、不常在一起呢！僅憑一時的印象或聽人説幾句好的評價就隨便相信一個人，就敢把教會工作托付給這樣的人，這是不是太盲目？是不是胡作非為啊？假帶領這麽作工作是不是太不負責任了？上層帶領工人問他：「你有没有檢查那個負責人的工作？他的人品、素質怎麽樣？他對工作是否負責任？能不能擔起工作？」假帶領説：「他肯定能！當時選他的時候他就起誓表心志了，我手裏還有他的起誓書呢，他應該能擔起工作。」假帶領説的話怎麽樣？他認為那個人發誓表决心了就肯定能做到，這個説法成不成立？現在有幾個人起誓以後就能做到呢？有幾個是誠實人能按自己的心志去做事呢？人能起誓不代表他真能做到。你若問他，「你能保證那個負責人不會變嗎？你能保證他一生忠心到底嗎？神要顯明人還要擺設各種環境來試煉人，你憑什麽説他可靠呢？你了解過他嗎？」假帶領就説：「不用了解，弟兄姊妹普遍反映他這個人可靠。」這話又錯了，弟兄姊妹反映不錯就真不錯嗎？弟兄姊妹都有真理嗎？都能看透事嗎？弟兄姊妹都熟悉這個人嗎？這種説法更噁心！其實這個人早已被顯明了，没有聖靈作工了，好逸惡勞、貪吃懶惰、不務正業的痞性都已經暴露出來了，除了假帶領不知道以外其他人早就看透了，只有假帶領還這麽信任他。這假帶領有什麽用？不是廢物嗎？甚至有一些負責人的各種表現上面到實地去考察了解的時候都知道了，他們的帶領却不知道，這是不是問題？這個帶領就是一個地道的假帶領，不作實際工作，就是個官僚，像甩手掌櫃的一樣作點工作就吃老本，就覺得自己有資格享受了，油瓶子倒了都不扶。你有什麽資格享受地位之福啊？真是厚顔無耻！假帶領作工作從來就不檢查工作，也不打聽工作的進展情况，更不了解各組負責人的情况，他只知道把工作布置下去安排好負責人就完事大吉了，他就可以一勞永逸了，就認為「這項工作有人管了，没我的事了，我就可以享受了」。這是作工作嗎？能這麽作工作的毫無疑問就是假帶領，就是耽誤教會工作、坑害神選民的假帶領。

假帶領從來不了解、不跟進各組負責人的工作情况，也不了解、不跟進、不掌握各組負責人與各組擔任重要工作人員生命進入的情况，以及他們對待教會工作、對待本分的態度，還有他們對待信神、對待真理、對待神的態度，不了解他們有無轉變與長進，也不了解他們在工作中存在的各種問題，尤其是他們在工作的各個環節中出現的錯誤、偏差給教會工作與神選民的生命進入帶來什麽影響，這些錯誤、偏差有没有得到扭轉，這些情况假帶領都一概不知。對這些細節情况如果不了解，一旦出現問題就很被動。但假帶領作工作根本不管這些細節問題，他們以為安排好各組負責人、交代完工作就完事大吉了，就等于作好工作了，再出問題就與他無關了。因着假帶領對各組負責人没起到監督、指導、跟進的作用，在這幾方面都没有盡到責任，結果把教會工作搞砸了，這就是帶領工人的失職。神能鑒察人心肺腑，人没有這個能力，所以人作工作就得勤快點、多用心，應該經常到工作場地跟進、監督、指導才能保證教會工作的正常進展。很顯然，假帶領作工作絲毫不負責任，他對各項工作始終没有監督、跟進、指導，導致一些負責人在工作中出現各種問題時不會解决，根本不足以勝任工作却還在擔任負責人的角色，最後工作一再被拖延就把工作搞砸了。這是假帶領不了解、不監督、不跟進負責人的情况導致的後果，完全是因為假帶領的失職造成的。因為假帶領不檢查、不跟進了解工作，不能及時地掌握情况，所以對于負責人是否作實際工作、工作進展到底怎樣、有無實際果效這些情况假帶領都不知道。你問他負責人在忙什麽、具體在作哪些工作，他就説：「不知道，反正每次聚會他都參加，每次跟他溝通工作的時候他也没説有什麽問題、難處。」假帶領認為只要這個負責人没撂挑子，什麽時候找他都是隨叫隨到，那這個負責人就没問題。假帶領就這麽作工作。這是不是「假」的表現？這是不是没盡到責任？這是嚴重的失職！假帶領作工作只注重走形式，不求實際果效，表面上他常常聚會，好像比一般人都忙，但究竟解决什麽問題了、具體作好哪項工作了、達到什麽成果了，這些都是未知數，誰也説不清楚，他自己也説不清楚。但可以確定一點，在工作場地無論人有什麽問題都找不到他，就没有人看見過他在工作場地給人解决問題。那假帶領一天到晚到底在作什麽工作？他們聚會到底解决了什麽問題？誰也不清楚，到最後檢查工作時才發現積壓了一大堆問題都没有解决。看外表假帶領的確挺忙，那是「日理萬機」啊，但查看工作果效却是一塌糊塗、亂七八糟、一無是處，可見他根本没作一點兒實際工作。那麽多實際問題都没有得到解决，但假帶領好像没有良心知覺，心裏一點兒責備都没有，并且還洋洋得意自覺不錯，真是没有一點兒理智，這樣的人不配做教會帶領工人。